Politique du travail et des droits de l'homme

1 Dispositions générales

1 Objectif

En tant que leader mondial de l'équipement électrique, Sieyuan Electric a reconnu l'importance du respect et de la protection des droits de l'homme. Le principe fondamental de placer les gens en premier lieu contribue à assurer la croissance soutenue de son entreprise.

TLa politique des droits de l'homme de Sieyuan Electric est formulée par le Comité de développement durable de Sieyuan Electric et approuvée pour publication par le conseil d'administration. Cette politique décrit l'engagement de l'entreprise à respecter et à soutenir les droits de l'homme. L'entreprise s'engage à respecter les droits des employés, des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement, des clients et d'autres parties prenantes externes.

2 Portée

Cette politique s'applique à tous les administrateurs, cadres et employés (temporaires ou à long terme) dans le monde entier, indépendamment de l'entité ou de la filiale spécifique de Sieyuan Electric (contrôlée en totalité ou en partie) (ci-après collectivement appelés "employés de Sieyuan Electric" ou "employés"). Nous encourageons également nos partenaires commerciaux, entrepreneurs, fournisseurs et autres parties prenantes à appliquer cette politique dans la mesure du possible.

3 Responsabilités

Le Comité du développement durable de Sieyuan Electric est responsable de l'élaboration, de l'examen et de la mise à jour de cette politique chaque année pour assurer la conformité aux dernières lois, règlements et normes de l'industrie locales. En mettant en place des mécanismes de contrôle interne, en surveillant la performance en matière de droits de l ' homme et en rendant compte régulièrement.

La haute direction assume la responsabilité ultime du respect de cette politique dans ses opérations commerciales. S'assurer que tous les employés sont conscients de cette politique et comprennent leur responsabilité de protéger les droits de la personne de tous les employés.

Les employés sont tenus de respecter strictement les principes énoncés dans cette politique. Participer activement aux activités de formation pertinentes pour améliorer la conscience de soi. Signaler en temps opportun tout comportement qui pourrait violer cette politique.

4 Communication et rapports

Sieyuan Electric communique régulièrement avec tous les employés, partenaires commerciaux, entrepreneurs, fournisseurs et autres parties prenantes au sujet de cette politique. Nous encourageons les fournisseurs, les entrepreneurs et les autres parties prenantes à surveiller la mise en œuvre de cette politique et à signaler rapidement toute violation de cette politique.

Nous nous engageons à protéger les informations du journaliste de la divulgation et à éviter toute représaille possible. Le courriel de contact pour le rapport est ESG@sieyuan.com   .

Cette politique devrait être mise à jour tous les trois ans et communiquée aux parties prenantes en temps opportun.

2 Principes fondamentaux

1 se conformer aux lois, règlements et normes de l'industrie

l Sieyuan Electric et tous ses employés doivent se conformer à toutes les lois, règlements et règles applicables dans le pays et la région où ils opèrent. Si les lois et règlements ne peuvent pas prévoir des mesures de contrôle suffisantes, des normes plus strictes devraient être adoptées pour protéger les droits de l ' homme.

l Respecter les droits de l'homme et les normes du travail fondées sur la Charte internationale des droits de l'homme, y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et la Déclaration de l'Organisation internationale du Travail (OIT) sur les principes fondamentaux et les droits au travail.

2 Conditions de travail

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et sain, en offrant aux employés une bonne atmosphère de travail et de bonnes conditions de travail.

Veiller à ce que les heures de travail ne dépassent pas la limite maximale fixée par les lois locales et que toutes les heures supplémentaires soient volontaires.

3 Formation et carrière

Nous offrons des possibilités complètes de formation et de développement pour aider les employés à améliorer continuellement leurs compétences et leur éthique professionnelle et à atteindre leurs objectifs personnels et de carrière. Dans le même temps, nous offrons à nos employés une rémunération et des avantages compétitifs, y compris l'assurance maladie, les prestations de santé, les vacances des employés, etc., pour répondre à leurs différents besoins et attentes.

4 Diversité, non-discrimination et égalité

Nous garantissons le libre choix de l'emploi et l'égalité des chances d'emploi.

Fournir un salaire égal pour un travail égal dans des endroits similaires.

Éliminer toute forme de harcèlement ou de discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle et l'identité de genre, ainsi que toute forme de harcèlement ou de discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle et l'identité de genre, la nationalité, le handicap ou le statut personnel.

Éliminer toute forme de harcèlement ou de discrimination. Éliminer toute forme de traitement cruel et inhumain, y compris le harcèlement sexuel, les abus, les châtiments corporels et les abus mentaux ou physiques. Éliminer toute forme de traitement cruel et inhumain, y compris le harcèlement sexuel, les abus, les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique ou les abus verbaux.

Nous nous engageons à mettre en place des mécanismes de prévention et de réparation correspondants.

5 Droits de l'homme et dignité

Sieyuan Electric s'engage à mener des affaires d'une manière qui respecte les droits et la dignité de tous les individus. Se conformer à toutes les lois et règlements applicables relatifs au travail des enfants dans la région locale (l'âge du travail des enfants est de moins de 15 ans selon les règlements de l'OIT, et si la norme d'âge stipulée par les lois locales est plus élevée, la norme plus élevée doit être suivie). Interdire et ne pas soutenir l'utilisation du travail des enfants.

Nous interdisons le travail forcé, y compris, mais sans s'y limiter, le travail par dettes ou sous contrat, le travail en prison involontaire ou exploitatif, l'esclavage ou la traite des êtres humains. Assurez-vous que tout le travail est volontaire.

Nous nous engageons à mettre en place des mécanismes de prévention et de réparation correspondants.

6 Liberté d'association

Sieyuan Electric respecte la liberté d'association et les droits de négociation collective des employés, ainsi que le droit des employés de ne pas participer à de telles activités, les droits d'activité des syndicats et de leurs membres, et le respect des conventions de négociation collective.

7 Gestion de la chaîne d'approvisionnement

Nous exigeons des fournisseurs de se conformer au "Code de conduite de l'industrie électrique de Sieyuan pour l'éthique commerciale et l'utilisation externe - limité aux entreprises ou aux partenaires commerciaux de Siying". Établir des exigences claires en matière de protection des droits de l'homme pour les partenaires commerciaux, les entrepreneurs, les fournisseurs et les autres parties prenantes. Évaluer leur performance par des inspections et des audits nécessaires.

3 Indicateurs quantitatifs